【広島市西区】両立支援等助成金、育児と介護の区分と相談窓口はどこ？

育児や介護の休みの決まりを見直そうと調べ始めると、助成金の区分が多くて、どれを見ればよいのか迷いやすいです。

地域情報メディア『にしひろリンク』のエリア担当ライター、カズヒコです。

取り組みを始める前に要る手続きがあるかもしれないので、区分の違い、窓口、年度ごとの最新資料の順に書きます。

両立支援等助成金とは何の制度か

先に結論を言うと、仕事と育児や介護の両立に取り組む事業主を支える、国の助成制度です。従業員個人がもらう給付ではなく、事業主が申請する仕組み。

コースは一つではなく、年度ごとに内容が見直されます。令和8年度も4月に一部の改正があったと、労働局の案内に載っていた。この記事では、金額や名称を決まったものとして書きません。

育児に関する取り組みはどこを見るか

育児の側で出てくるのは、男性の育児休業、休業からの復帰、休業中の業務の引き受け、柔軟な働き方の制度といった取り組みです。名前が似ているので、自分の会社がやろうとしている中身を先に紙に書いてみるのが、わたしは動きやすいと思う。

わが家は子どもが4人いるので、送迎や行事で休みを調整する話は身近です。ただ助成金の側から見ると、休みの種類や働き方の種類で区分が分かれていくのですよね。

介護に関する取り組みで見ておく所

育児と同じ感覚で介護を見てしまうと、少し戸惑います。介護は、いつ始まっていつまで続くのかが読みにくい。だから最初の一歩は、小さく決めるほうが無理がありません。

介護の区分には、両立に向けた職場づくりの取り組みを求めるものがあります。コースによっては、従業員ごとの計画を作る流れも案内されています。細かい中身は年度版の手引きで見る、と決めておけば迷わない。

休業制度と短時間勤務は別の制度

休業と短時間勤務は、似ているようで別の制度です。休みを取る話か、勤務時間を短くして働き続ける話か。まずそこを分けて見ます。

わたしは営業で、取引先の都合により、勤務時間が前後する日があります。だから短時間勤務の話になると、現場でどう動くのかが気になります。部署ごとに事情が違うのは、どの職場でも同じなんですよね。

対象となる事業主かどうかの見方

先に確認しておきたいのは、事業主の規模によって対象が分かれるコースがあることです。令和8年度の案内には、常時雇用の労働者が300人以下の事業主へ対象を広げた区分も載っていた。自社が当てはまるかは、わたしには判断できません。

当てはまるかどうかは、人数や雇用の形を手元に用意して、窓口で聞くと動きやすいですよ。申請先は本社などの所在地を管轄する労働局と案内されているので、先に頭に入れておくと楽です。

就業規則で先に見ておきたい所

まず、自社の就業規則に育児や介護の休業、短時間勤務がどう書かれているかを見ます。助成金の案内でも、育児・介護休業の規定の整備が必要になる場合があるとされています。

わたしが気になるのは、規則を変えた日と、制度を使い始めた日の前後です。ここだけでも先に見ておくと、あとで慌てずに済みます。個別の規則の書き方までは、わたしには助言できない。

取り組みを始める前に必要な手続き

見落としやすいのが、取り組みを始める前に作る計画や、先に届ける書類があるコースです。取り組んだあとからでは対象にならない場合も、考えておきたい。

窓口の受付は9時から17時と案内されています。営業で外を回る日は、車を止めやすい場所に寄って、落ち着いて電話するようにしています。

申請の時期と必要書類の探し方

申請の期限は、数え始める日がコースごとに違う、という説明を見かけました。決まった日数を覚えるより、手引きの該当ページに印をつけておくほうが無理がありません。

令和5年6月から、両立支援等助成金は雇用関係助成金ポータルで電子申請できます。広島労働局の案内では、申請そのもののメール受付はしていない、とされている。他の助成金との重なりを確かめる「追加確認事項」を出すコースもあります。

広島県内で相談できる労働局の窓口

広島県内の相談先は、広島労働局の雇用環境・均等室です。助成金の窓口になっている部署で、場所は広島市中区上八丁堀の広島合同庁舎第2号館5階と案内されています。

窓口に行く日は、行き方と駐車場を先に調べます

西区から中区へ向かう日は、帰り道に寄れる時間かどうかも、つい考えてしまう。電話は082-221-9247と案内されていますが、番号は申請前に最新の案内で見直すと安心です。

年度ごとの最新の公式情報の確かめ方

広島労働局の助成金一覧に並ぶコース名と、令和8年度の案内のコース名は、同じではありませんでした。ページごとに更新の時期が違うのでしょう。

迷ったときは、年度版の支給申請の手引き（厚生労働省と都道府県労働局が出している案内冊子）を基準にします。それでも合わなければ、窓口に聞く。

よくある失敗と向かないケース

記事を書くために調べ始めたとき、わたしは金額の表だけを先に見てしまいました。育児と介護を同じページで探してもいました。条件の文章を読まずに金額から入ると、自社と合わない区分に目が向きやすいんですよね。

向かないのは、助成金をもらうことだけを目的に制度を作る場合です。従業員が実際に使える制度かどうかが先で、助成金はそれに付いてくる話。実態と違う書類で申請することはできません。

助成金で迷っている事業主のみなさんへ

なんとなく不安になりますよね。区分の名前が似ていて、年度ごとに内容も見直されるので、どこから手を付けるか迷って画面を閉じる夜もあると思います。

わたしは4人の子どもの用事に追われる毎日で、だからこそ休みを取りやすい職場はありがたいと感じています。制度を見直そうとする事業主のみなさんの動きは、地域にとってうれしい話だと思っています。

今日の仕事帰りか、子どもたちが寝たあとに、就業規則の育児と介護の休業が載っているページへ付箋を貼る。それだけで、窓口に電話する日の話が、ぐっと進めやすくなります。全部を読み切れなくても、一枚の付箋があるだけで気持ちは軽くなると感じています。無理のない範囲で、今日は付箋を一枚貼ってみてくださいね。